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报告称，内地石油市场中游资本开支续呈结构增长，预估中国液化天然气（LNG）进口在2018至2021年间，年均复合增长达32%，而LNG接收端运载力期内年均复合增长或达23%。LNG接收端资本开支增加，有利中集安瑞科（03899）及中石化炼化。

2017年7月底至8月初，专案组与侯新华谈话期间，他虽口口声声说自己没事，但内心十分恐慌。办案人员介绍，侯新华把电话卡毁坏、扔进了滇池，还将别墅里的监控存储硬盘取出来销毁。并安排其子购买了10部老款手机以及10张电话卡，交由其家人、驾驶员等人用于与其联系，商议转移物品等事宜。

很多人觉得，和外企相比，华为太土了。有些人认为华为的方式接受不了，接受不了就走人，留下来就是适合华为做法的人。仍然像卢作孚重视人训练人，而且两个人都很有格局，看淡成败，面向未来。卢先生说，我以为我们今天做的事业，都不是最后的成功，而且终有一天会失败。我们在每一件都免除部分了失败，而且不知道什么是失败事业上仍然拼命努力。不仅限于事业，而且有超乎事业之上的意义。大家知道华为一直说，泰坦尼克号是在欢声笑语中出海，但是最后也死了。华为今后也有这样的情况，30年河东30年河西，华为30年要想不死，必须自我改革，还是今天所谈的文化的作用。

“这只大熊猫刚打败了情敌，亢奋暴躁。情急之下，我爬到一棵树上。它就在树下吼叫。”张泽钧说，“或许是最后认出我不是‘情敌’，它在树下徘徊一阵后，便离开了。我一摸身上，竟然湿透了。”今年5月，张泽钧领衔的“野生大熊猫栖息地研究与种群复壮技术”，摘得四川省科技进步一等奖。该项目的最新研究成果，现已应用到了放归环节。

人员的多样性：有了这样的共享的目标，最终实现共享目标众多要素当中，还是人。人是多种多样的，而且必须保持人在专长、兴趣爱好、行事风格的多样性，才能保证人才能够产出创新性的产品，人才多样性。华为做到的是什么呢？通过高业绩的增长，为新进来的各式各样的员工提供快速的发展机会，培养出各类世界级专家，这是人的多样性。当年卢先生的民生公司也网罗了中国最优秀的人才，以及重庆那一带人才进来以后，我给他进行良好的培训，这是人才的多样性。

境内银行在判断是不是离岸公司时，要特别注意注册在中国香港的公司并不属于离岸公司，香港公司只是依香港规定对来源于香港以外的所得免税，有别于上述传统意义上免税天堂的离岸公司，而且香港公司的股东身份可以通过网站直接查询，不像其他离岸公司根本查不到股东是谁，在进行KYC时香港公司也远比其他离岸公司方便且直接。